Lernen Sie kennen und verstehen

Gehen Sie mit jedem einzelnen Ihrer Mitarbeiter in Beziehung. Lernen Sie kennen und verstehen, was die Menschen um Sie herum ausmacht, was sie antreibt, warum sie genau für dieses Unternehmen arbeiten. Und hier ist es nicht wichtig, wie oft Sie das tun (hängt an der Unternehmensgröße), sondern DASS! Nutzen Sie den Vorteil von Bewegung und gehen Sie mit Ihren Mitarbeitern auf einen Spaziergang mit Lunchtüte. Zeit ist das wertvollste, das Sie zu verschenken haben und das ist eine Wertschätzung, die für beide Seiten auch noch Nutzen hat: Sie lernen mehr von dem kennen, was Ihre Mitarbeiter ausmacht, verstehen Ängste und Blockaden, hören tolle Ideen und Verbesserungsvorschläge aus erster Hand oder erfahren, warum der Mensch neben Ihnen momentan besonders gut oder schlecht aufgelegt ist. Der andere lernt Sie genauso kennen und besser verstehen und Sie können sich sicher sein, dass Ihr Interesse an den Menschen um Sie herum das Betriebsklima beeinflusst und bei der nächsten schwierigen Entscheidung das Werben um Akzeptanz leichter ist.